Notre expertise

en recrutement

Le talent n’est pas une profession, la nôtre est de vous le trouver

Comment savons-nous trouver les meilleurs candidats sur un marché tendu où les bons profils sont rares ?

Vous êtes des déçus des cabinets de recrutement généralistes qui ne comprennent pas toujours votre métier, les enjeux, nous travaillons dans un secteur d’activité maîtrisé dans lequel j’ai moi-même passé plus de 20 ans, la connaissance du langage métier, des us et coutumes d’une profession facilite notre capacité à faire grandir la motivation d’un candidat pour une entreprise.

Vous souhaitez aller vite et vous ne comprenez pas pourquoi les processus de recrutements prennent tant de temps. Nous pouvons nous engager sur un délai raisonnable en tenant compte de vos exigences internes, construire un planning précis et assurer un reporting régulier des CV reçus, qualifiés, et des approches directes.

Vous ne pouvez pas vous tromper et même si les ressources humaines ne seront jamais une science exacte, plus de 95% des candidats que nous avons positionnés en 2014 sont toujours en poste. Nos contrats intègrent une garantie de remplacement si vous deviez interrompre une collaboration pendant une période définie conjointement = Nous assumons le risque financier d’où l’exigence d’un recrutement pérenne.

C’est pourquoi nous sommes particulièrement attentifs à :

• Votre culture d’entreprise et vos valeurs

• Votre style de management et votre organisation

• La dynamique et les spécificités de votre marché

• La complexité et la technicité du poste à pourvoir

• La personnalité et la valeur ajoutée du candidat, son adaptabilité

• Son processus d’intégration et son développement

Notre rôle :

Notre objectif est de pouvoir concilier vos enjeux stratégiques et vos objectifs de résultats avec les attentes de développement personnel et d’évolution des collaborateurs.
Rechercher des candidats est une démarche aisée et accessible à tous, trouver un niveau d’expertise, une vraie valeur ajoutée et une personnalité capable d’intégrer et de s’adapter rapidement à votre entreprise en est une autre !
Notre regard critique sur les évolutions sociologiques, commerciales et environnementales a pour objectif de conduire avec succès votre recrutement, l’intégration et la fidélisation de votre futur collaborateur.

Vous recrutez ?

Nous trouverons votre candidat

Contactez-nous !

Nos solutions

en ressources humaines

RECRUTEMENT CLASSIQUE

Nous réalisons pour vous :

• La définition de poste et la rédaction de l’annonce
• le sourcing sur nos bases de données, réseaux sociaux et nos cvthèques
• l’approche directe et l’évaluation des candidatures
• les entretiens pré-sélectifs puis qualificatifs
• les dossiers de candidatures et les rapports de mission
• les contrôles de références et d’informations
• le suivi d’intégration pendant la période d’essai

RECRUTEMENT EN IDENTIFICATION

Cette méthode consiste à réaliser pour vous une partie chronophage et difficile du recrutement : le sourcing de candidats. Vous recevez des CV qualifiés et assurez vous-mêmes les entretiens physiques dans votre entreprise. Elle permet une économie sur le budget consacré au recrutement.

APPROCHE DIRECTE / CHASSE (CADRES SUPERIEURS ET DIRIGEANTS)

Très spécifique et réclamant une forte expertise de la part du recruteur, nous recherchons pour vous des profils rares et spécifiques tout en gagnant du temps par une approche stratégique et proactive des candidats avec une grande éthique et ce dans la plus grande confidentialité.

Vous voulez réaliser vous-même les recrutements

Notre objectif : vous permettre de devenir acteur de vos propres recrutements grâce
à notre expertise et nos outils d’évaluation.

  • Le sourcing de candidats : techniques et méthodes
  • La conduite et la maitrise de l’entretien en face à face
  • Comment faire grandir la motivation d’un candidat pour l’entreprise et le poste
  • L’intégration du candidat
  • Le recrutement via les réseaux sociaux : comment créer votre profil, recherche et approche directe de talents.

Nos différences

Comment garantir le succès après intégration ?

Parce qu’un recrutement réussi est gage de performance opérationnelle et d’image pour vous, de motivation et d’engagements pour le collaborateur, rien de doit être laissé à l’improvisation.

COACHING OPERATIONNEL POST INTEGRATION DES CANDIDATS

Cette prestation est une vraie différence avec les méthodes de la profession puisque nous proposons par exemple d’accompagner sur le terrain un commercial dans les 3 mois qui suivent sa prise de fonction, ceci afin de bien valider avec l’entreprise si les compétences attendues sont là, de valider la motivation du candidat embauché et de contribuer au développement de ses compétences.
Durée de la prestation : 1 jour.

TEAM BUILDING COHESION D’EQUIPES

La cohésion des équipes est fondamental pour mobilier et motiver. Nous pouvons vous accompagner pour travailler ce sujet en présence des équipes et du management. Intéressant après l’arrivée de nouveaux collaborateurs dans l’équipe ou l’intégration d’un nouveau manager.
Outil privilégié : le MBTI : permet d’analyser les préférences comportementales en communication et management.
Durée du séminaire : 2 jours

Pour en savoir plus

Contactez-nous !